Jakie zadania na Ciebie czekają?
- Udział w tworzeniu realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi firmy
- Aktywne doradztwo oraz rekomendowanie rozwiązań w obszarze HR dla kadry managerskiej oraz zarządzającej w dedykowanym obszarze biznesowym
- Prowadzenie różnorodnych projektów z zakresu HR (m.in. rekrutacji, projektów rozwojowych, procesów premiowania i oceniania pracowników, onboardingu, budowania kultury zaangażowania, działaniach employer brandingowych)
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych odzwierciedlających długofalowe plany rozwoju oraz realizacja programów rozwojowych
- Inicjowanie, projektowanie i wdrażanie programów i projektów HR oraz inicjatyw zapewniających ciągłą optymalizację wsparcia biznesu
- Analiza wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych
- Ścisła współpraca z innymi pracownikami i zespołami w ramach funkcji HR
- Dbanie o przestrzeganie standardów HR, najlepszych praktyk oraz prawa pracy w organizacji
Sprawdź, czy to Ciebie szukamy
- Co najmniej 5-letnie doświadczeniach na samodzielnych stanowiskach w obszarze HR w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników (preferowane w branży usługowej o rozproszonej strukturze działania)
- Wykształcenie wyższe na kierunkach psychologia, socjologia, ZZL, zarządzanie lub pokrewnych
- Znajomość i rozumienie procesów biznesowych zachodzących w organizacji
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR (w szczególności projektów rozwojowych, szkoleniowych, AC/DC) oraz w prowadzeniu rekrutacji
- Umiejętność budowania relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach w organizacji. Zdolność do tworzenia przestrzeni partnerskiego porozumienia między HR a biznesem
- Umiejętność zarządzania projektami
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- Cechy takie jak: komunikatywność, samodzielność, sumienność, asertywność, rzetelność i zaangażowanie w wykonywaną pracę
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
Sprawdź, czy mamy wszystko czego potrzebujesz?
50% dofinansowania do karty sportowej
Dbając o zdrowie naszych pracowników płacimy połowę ceny za kartę sportową. Możliwe również jest dopisanie członków rodziny na warunkach wynegocjowanych specjalnie dla Grupy FBSerwis.
Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/imienin
Każdy pracownik Grupy FBSerwis otrzymuje co roku jeden, dodatkowy dzień wolny (niewchodzący w pulę urlopu wypoczynkowego) do wykorzystania w swoje urodziny lub imieniny.
Grupowe ubezpieczenie na życie
Każdy pracownik od pierwszego dnia pracy objęty jest wariantem I ubezpieczenia finansowym przez firmę. Do dyspozycji pracowników są również inne warianty, z których mogą skorzystać na bardzo atrakcyjnych warunkach.
Konkursy pracownicze
Zarówno Grupa FBSerwis, jak i cała Grupa Budimex, organizują wiele konkursów dla pracowników, w których można wygrać atrakcyjne nagrody rzeczowe i finansowe. Wiele z konkursów dedykowanych jest również dzieciom i wnukom pracowników.
Program Poleceń Pracowniczych
Jeśli nasz pracownik zna kogoś, kto myśli o zmianie pracy i pasowałby do naszej organizacji, może śmiało go nam polecić. Gdy podpiszemy umowę z osobą poleconą, pracownik polecający otrzyma 300 zł netto, a w przypadku jej przedłużenia po okresie próbnym, polecający otrzyma 700 zł netto.
Prywatna opieka medyczna
Pakietem prywatnej opieki medycznej, opłacanym przez pracodawcę, objęty jest każdy pracownik. Każda zatrudniona w FBSerwis osoba może uzupełnić go o usługi stomatologiczne, a dodatkowo zamówić pakiet dla swoich najbliższych.
Tak się u nas pracuje!
Pracujemy bezpiecznie
Lubimy się szkolić
Gramy do jednej bramki
