Jakie zadania na Ciebie czekają?
- Koordynacja pracy zespołu w zakresie wyznaczonych procesów/obszarów (naliczania wynagrodzeń, procesów kadrowych, procesów obsługi pracowników, obsługi świadczeń pozapłacowych, oddelegowań pracowników, zatrudniania cudzoziemców, obsługi umów cywilnoprawnych)
- Odpowiedzialność za proces naliczania i wypłaty wynagrodzeń, od wprowadzania danych, poprzez ich weryfikację i sprawdzenie kompletności po sporządzeniu listy płac
- Wspieranie specjalistów przy rozwiązywaniu spraw z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń
- Koordynacja procesu ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
- Monitorowanie zmian oraz inicjowanie działań dostosowujących procesy kadrowo-płacowe do zmieniających się przepisów prawa pracy oraz potrzeb organizacji
- Przygotowywanie i weryfikowanie deklaracji i rozliczeń z podmiotami ZUS, PFRON, US
- Wspieranie przygotowywanie dokumentacji w przypadku sporów sądowych z pracownikami oraz dokumentów, które mają zostać przedstawicielom organów kontrolnych w tym audytów wewnętrznych i zewnętrznych
- Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu oraz ustalania wzorów cyklicznych zestawień przygotowywanych przez zespół specjalistów
Sprawdź, czy to Ciebie szukamy
- Min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (opieka kadrowo-płacowa dla min. 100 osób)
- Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunkowe)
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych
- Praktyczna obsługa programu Teta HR (w obszarze kadrowo-płacowym)
- Znajomość programu Płatnik oraz programów MS Office (w szczególności Excel)
- Samodzielność, sumienność i skrupulatność w działaniu, umiejętność analitycznego myślenia
- Komunikatywność i orientacja na Klienta wewnętrznego
- Umiejętność planowania i organizacji własnego czasu pracy
- Gotowość do podróży służbowych (2 dni w miesiącu)
- Mile widziane doświadczenie w organizacji o rozproszonej strukturze
Sprawdź, czy mamy wszystko czego potrzebujesz?
50% dofinansowania do karty sportowej
Dbając o zdrowie naszych pracowników płacimy połowę ceny za kartę sportową. Możliwe również jest dopisanie członków rodziny na warunkach wynegocjowanych specjalnie dla Grupy FBSerwis.
Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/imienin
Każdy pracownik Grupy FBSerwis otrzymuje co roku jeden, dodatkowy dzień wolny (niewchodzący w pulę urlopu wypoczynkowego) do wykorzystania w swoje urodziny lub imieniny.
Grupowe ubezpieczenie na życie
Każdy pracownik od pierwszego dnia pracy objęty jest wariantem I ubezpieczenia finansowym przez firmę. Do dyspozycji pracowników są również inne warianty, z których mogą skorzystać na bardzo atrakcyjnych warunkach.
Konkursy pracownicze
Zarówno Grupa FBSerwis, jak i cała Grupa Budimex, organizują wiele konkursów dla pracowników, w których można wygrać atrakcyjne nagrody rzeczowe i finansowe. Wiele z konkursów dedykowanych jest również dzieciom i wnukom pracowników.
Program Poleceń Pracowniczych
Jeśli nasz pracownik zna kogoś, kto myśli o zmianie pracy i pasowałby do naszej organizacji, może śmiało go nam polecić. Gdy podpiszemy umowę z osobą poleconą, pracownik polecający otrzyma 300 zł netto, a w przypadku jej przedłużenia po okresie próbnym, polecający otrzyma 700 zł netto.
Prywatna opieka medyczna
Pakietem prywatnej opieki medycznej, opłacanym przez pracodawcę, objęty jest każdy pracownik. Każda zatrudniona w FBSerwis osoba może uzupełnić go o usługi stomatologiczne, a dodatkowo zamówić pakiet dla swoich najbliższych.
Tak się u nas pracuje!
Pracujemy bezpiecznie
Lubimy się szkolić
Gramy do jednej bramki
